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备受毛泽东赞赏的“鞍钢宪法”奠基人——王鹤峰

发布时间: 2017/6/8 10:30:21   作者:于凌宇   来源:   浏览次数:
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中国共产党的优秀党员,久经考验的忠诚的共产主义战士,原中纪委常委,无产阶级革命家王鹤峰(1911--1999),河南省濮阳县梁庄乡王枣林村人。
王鹤峰1930年参加革命,1931年入党,历任中共山西省公开工作委员会委员(书记薄一波)、八路军决死一纵队党委书记兼政治部主任(纵队长兼政委薄一波)、太岳区革命根据地党委书记兼太岳军区政委(司令员王新亭)、晋冀鲁豫军区太岳纵队政委(司令员陈赓),晋冀鲁豫军区野战第四纵队政委(司令员陈赓)、野战军第八纵队政委(司令员谢富治),华北军区所属太岳军区政委(司令员刘忠),中共中央华北局党校临时教务处主任(校长刘澜涛)、北京市委委员兼组织部副部长(书记彭真,副书记、市长叶剑英),中央军委铁道部政治部主任、国家铁道部政治部主任兼中央军委铁道兵团政治部主任(部长、司令员滕代远),哈尔滨市委副书记兼工业部长(当时为中央直辖市、书记李长青),黑龙江省委书记,中共中央监察委员会候补委员(书记董必武),中共中央监察委员会驻中共中央东北局监察组长(东北局书记宋任穷),中共中央纪律检查委员会常委(书记陈云)
王鹤峰无论在推翻旧社会的战争年代,还是在建设新中国的火红岁月,都为党和国家做出了卓越的贡献。
在革命战争年代,王鹤峰与薄一波(后国务院副总理、中顾委常务副主任)、陈赓(后大将、中央军委副总参谋长、国防部副部长、中央军委委员)等创建和领导了山西新军抗敌决死队、太岳革命根据地、太岳军区和太岳纵队,参与指挥并率部参加了举世闻名的“百团大战”、“上党战役”和“沁源围困战”等重大战役。
在革命建设时期,为建设被毛泽东称之为共和国“长子城市”的哈尔滨市(50年代为中央直辖市),振兴共和国的“工业基地”黑龙江省,艰辛探索,创新性地总结提出并成功实践了“两参一改三结合”的新中国工业企业管理模式,并被中共中央和毛泽东正式命名为中外闻名的“鞍钢宪法”。
 
一、王鹤峰在革命战争中军事指挥有奇谋
 
1945年10月,经中央批准,晋冀鲁豫军区决定,将太岳军区的大部分主力部队组建为野战四纵队,陈赓任司令员,王鹤峰任政委。由于两位军政首长治军有方,战绩辉煌,受到了党中央和毛泽东主席的高度评价,号召全军学习四纵在总体上敌强我弱的形势下,不断创造在局部敌弱我强的有利形势,从而将敌人逐步分割歼灭,即集中主力各个歼敌的作战方法。
1946年7月16日,毛泽东主席亲自起草了中央军委致全军电《学习陈赓四纵集中主力各个歼敌的作战方法》。电报全文如下:
 
各局、各军区转各师各纵首长
据陈赓十四日辰电称:我纵主力昨(十三日)晚对闻喜方面向我进攻之顽军之右翼进行各个击破,经五小时夜战,消灭顽十一旅两个团。据不完全统计,我缴获山炮四门、迫击炮七门、重机枪八挺、轻机枪数十挺、步枪五百余,俘虏七百余,我军士气高涨,准备继续作战等语。此次阎(锡山)军万余,胡宗南(国民党军第一战区司令长官)第一、第二十七两军五万余向我晋南解放军进攻,我陈赓纵队现已开始作战,采取集中主力打敌一部,要求其比例应为三对一,最好是四对一,以求必胜,各个击破敌人。望将此种战法普遍教育团级以上将领,是为至要。
军委
 
二、王鹤峰为新中国长子城市工业振兴做贡献
 
哈尔滨作为新中国1946年4月28日第一个获得解放的大城市,为解放东北乃至全国做出了重要示范作用,1950年2月27日,毛主席公开称赞哈市为共和国的长子
1949年8月27日成立东北人民政府,哈尔滨为中央直辖市,由中共中央东北局和东北人民政府代管。由于具有重要战略地位,党中央极为重视,从中央机关选派得力干部加强城市建设工作。
1951年719哈尔滨市委通知:中共中央东北局电示,经中共中央批准,王鹤峰任哈尔滨市委副书记兼市委工业部部长、市委常务委员兼黑龙江省委委员。王兴华、武通甫为市委工业部副部长。当时李长青为市委书记(后任中共松江省省委书记),王一伦为市长(后任黑龙江省委书记)
王鹤峰刚到哈尔滨时正值市委部署在全市开展增产节约运动。在运动中,注意纠正一度出现的片面追求产量、忽视质量的偏向。由于大力发展地方工业企业,南厂北迁又建起一批重工业企业,使哈尔滨市工业生产的实力显著增强。在这种情况下,他特别强调国营经济在新民主主义经济中的主导地位,使哈尔滨市形成了以国营经济为主导的国营经济、集体经济、公私合营经济、私营经济和个体经济并存的经济格局。
1951年10月,市委在全市开展整党工作,成立整党教育委员会,王鹤峰为主任。他首先抓整党教育,采取听课、阅读、讨论并重的方法,对党员进行系统的共产主义和党的基本知识教育。教育过程中,他还要求各级党组织使每个党员切实做到按照党员标准八项条件对照自己,检查思想、工作和作风,分析存在问题的实质,查找根源,提出纠正办法,提高觉悟,达到标准。经过历时3年的整党进一步纯洁了党的组织,党员的模范作用更加突出,增强了支部的战斗堡垒作用。
在“三反运动初期,针对过火行为不断出现的实际情况,王鹤峰要求有关单位必须坚决纠正,并且向市委做出检讨,由于措施得力,使过火行为趋缓,确保了全市工业系统三反运动的顺利开展。
1953年,在实施大规模经济建设开始的情况下,王鹤峰明确提出,基本建设要全面贯彻执行好、快、省、安全的方针。在抓经济建设中,他深入实际,到工厂、工地调查研究或检查工作,与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同娱乐,与基层职工交朋友。他还坚持为基本建设服务的指导思想,强调要服务上门,组织各行各业积极支援基本建设。
1953年2月,毛泽东提出要学习苏联的先进经验。对此,王鹤峰极为重视,抽调强有力的干部组成工作组,先后总结了铁路局和车辆厂的管理经验。并强调学习苏联的先进经验一定要抱实事求是的态度,对一些不明确的问题一定要问,不懂的一定要弄懂。
一五计划期间,苏联等社会主义国家共派出850多位专家到哈尔滨支援重点工程建设。为检查工厂向苏联专家的学习情况,王鹤峰主持召开各工厂厂长、党委书记座谈会,交流贯彻落实苏联专家建议的经验,要求各工厂订出向专家学习的具体计划。他还促使有苏联专家的工厂建立了专家工作机构和必要的工作制度。1953年至1954年,车辆厂和哈尔滨量具刃具厂的苏联专家应市委邀请,多次向全市工业部门的职工和干部作报告,介绍他们的管理经验,收到良好效果。
王鹤峰在哈尔滨工作期间,由于工作扎实,严格管理,深入群众,政绩卓著,被人们亲切地称为“列宁式干部”。
 
三、王鹤峰为黑龙江经济崛起和探索新中国工业发展道路立新功
 
1955年3月,中共中央决定,王鹤峰任中共黑龙江省委书记。当时,黑龙江省是国家重点进行工业建设的基地,王鹤峰主管工业,认真贯彻中共七届二中全会精神,学习新知识,深入基层,探索规律,指导工作,经过三年多的努力,于1958年总结提出位于齐齐哈尔的建华机械厂华安机械厂位于黑河市的庆华工具厂等军工厂成功实践,后来受到党中央和毛泽东肯定,并向全国推广的著名“三华”经验——“两参一改三结合”经验,也就是:干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度;实行干部、技术人员、工人三结合。
1956年党的“八大”出了中国工业企业实行党委领导下的厂长负责制的决定1958年又掀起了社会主义建设高潮。为加强党对工业企业的科学领导,推动工业经济快速发展,1958年初,中共黑龙江省委决定:分别派出省委书记王鹤峰,省委常委、省委工业部长陈雷为组长的两个调查组分赴建华机械厂、庆华工具厂,对两家重要军工企业的生产管理情况进行深入考察
1958年3月,经过全面考察和认真研究之后,两个调查组总结出了“两参一改三结合的典型经验。调查结果经省委研究之后,认为这是企业管理上的一个新事物和创造性经验,于是及时向党中央作了报告。
当月,中共黑龙江省委在庆华工具厂召开了全省工业领导干部会议,建华、庆华两厂作了经验介绍。
1958年4月1日,中共黑龙江省委做出了关于认真学习和推行“两参一改三结合”经验的通知
1958年4月3日,《黑龙江日报》、《哈尔滨日报》刊出了《中共黑龙江省委关于推行国营庆华工具厂的经验的通知》和省委书记王鹤峰同志在省工业交通先进生产者代表会议上的讲话《关于工业生产新高潮和开展先进生产者运动的一些问题》。
1958年4月5日《黑龙江日报》发表了社论:《领导作风上的革命,企业管理上的大改革》。
1958年4月9日,黑龙江省委向中共中央呈报了《关于工业企业干部参加劳动,工人参加管理及实行业务改革的报告》。
1958年4月18日,中共中央批转了黑龙江省委《关于工业企业干部参加劳动,工人参加管理及实行业务改革的报告》。中央工交部副部长李立三在起草的批语中高度评价了“三华经验”,中共中央转发各省、市、自治区党委,中央各部委,中央国家机关和人民团体各党组,新华社和人民日报的批示指出:“黑龙江省委的报告中所说的北安国营庆华工具厂的经验,是一项具有重大意义的创举,是在整风运动中干部和工人群众的共产主义精神大为高涨之后,对于企业管理的一项重大改革和提高,是完全符合社会主义企业管理原则的。这项经验应当在全国一切具有条件的工业企业中加以推行。”
1958年4月25日,《人民日报》刊登了“两参一改三结合经验报道。
1958年4月26日,《人民日报》刊登了企业管理的重大改革——中共黑龙江省委书记王鹤峰同志在省工业干部现场会议上的总结发言》。
1958年5月7日《人民日报》在第一版发表了由李立三主持起草的关于学习和推广“两参一改三结合”的社论《改革企业管理工作的重大创举》。社论说,4月25日本报发表的黑龙江省庆华工具厂在整风运动的基础上,由职工群众创造出来的大胆改革企业管理工作的经验,是一项具有重大意义的创举。
1958年6月李立三又带领中央工交部调查组,深入庆华、建华和华安三个军工企业对“两参一改三结合”经验进行了长时间的调研和考察,召开各类人员的座谈会,进一步加以总结,使经验更臻完善。
1958年10月,李立三到长春主持召开了有北京、上海、山西和东北三省及一些市的工业部长会议,广泛地推广“两参一改三结合”经验。
1959年3月,全国省市委工业部长会议在上海市举行,着力推广“两参一改三结合”的“三华经验”。
1959年10月26日至11月8日,在建国十周年之际,经党中央批准,北京召开全国第一次群英会。来自全国工业、交通运输、基本建设、财贸方面社会主义建设先进集体和先进生产者代表6500多汇聚人民大会堂能够出席此次盛会的几乎都是当时全国各地响当当的劳动先进集体代表或个人王进喜、时传祥等传诵至今的劳模都参了此次大会。
这次大会是建国十年来最为隆重、最为盛大的劳动模范表大会。出席大会的代表和特邀代表共计6577人,代表全国近30万个先进集体与300多万先进工作者。中共中央政治局常委、党中央副主席、全国人大委员长朱德代表中共中央致祝词,国务院副总理薄一波、谭震林分别向大会作了重要报告。中共中央政治局常委、党中央副主席刘少奇(国家主席)、周恩来(总理)陈云(副总理)、林彪(中央军委副主席),中共中央政治局常委、党中央总书记邓小平(副总理),中共中央政治局委员、全国人大副委员长林伯渠、彭真等党和国家领导人,以及国家副主席宋庆龄等各民主党派和无党派的著名爱国人士都出席了大会开幕式并接见了大会主席团全体成员。中共中央主席毛泽东因在外地视察未出席。经中共中央研究决定,王鹤峰作为全国群英会主席团成员和黑龙江省工交财贸劳模代表团团长出席了这次盛会。
1960年3月11日,中共鞍山市委向中共中央上报了通过学习推广“三华经验”《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况的报告》,毛泽东对这个报告十分赞赏;1960年3月22日他亲自为中共中央转发该报告写了批语,将这份报告批转全国。批语中说:“鞍山市委这个报告很好,使人越看越高兴,不觉得文字长,再长一点也愿意看,因为这个报告所提出来的问题有事实,有道理,很吸引人。”并要求各级党组织把它“当作一个学习文件,让干部学习一遍,启发他们的脑筋,想一想自己的事情”。
泽东指出:过去他们(指鞍钢)认为这个企业是现代化的了,用不着再有所谓技术革命,更反对大搞群众运动,反对两参一改三结合的方针,反对政治挂帅,只信任少数人冷冷清清地去干,许多人主张一长制,反对党委领导下的厂长负责制。他们认为”马钢宪法”(指以苏联马格尼托哥尔斯克冶金联合工厂经验为代表的一长制管理方法是神圣不可侵犯的。现在的这个报告,不是“马钢宪法”那一套,而是创造了一个“鞍钢宪法”。鞍钢宪法在远东,在中国出现了。毛泽东在这里第一次把这种工业企业管理模式命名为“鞍钢宪法”,充分表现了毛泽东对其高度赞赏和特别肯定
当时,毛泽东之所以把“两参一改三结合”的管理制度称之为“鞍钢宪法”,主要是为了与苏联的“马钢宪法形成鲜明对比,强调要以苏联经济发展模式为鉴戒
毛泽东曾幽默地对人讲,苏联有个“马钢宪法”,中国有个“鞍钢宪法”
毛泽东在批示中还要求全国大中企业,一切城市,都要把此报告当作一个学习文件,有领导地“实行伟大的马克思列宁主义的城乡经济技术革命运动”。
“鞍钢宪法”的总体原则就是实行党委领导下的厂长负责制、坚持政治挂帅、大搞群众运动、大搞技术革新和技术革命,实行“两参一改三结合”,让工人阶级当家作主。从此“三华经验”的“两参一改三结合”就成了“鞍钢宪法”的核心内容,或者说是“鞍钢宪法”的简要表述
1960年6月27日,中共中央工业部发出了《关于组织企业干部学习“新型的社会主义企业管理制度”的通知》。通知说:“两参一改三结合管理制度的经验,是近两年来我国在企业中贯彻执行党所确定的企业领导制度和管理制度所取得的伟大成就的典型总结也就是‘鞍钢宪法’的具体内容,也就是在毛泽东思想指导下所形成的领导和管理社会主义的宪法。”至此,鞍钢宪法在国营企业中的“宪法”地位已经确定,鞍钢宪法的内容也已经通过中共中央工业部文件的形式,被概括为“两参一改三结合”。
1960年7月9日,黑龙江省委《关于巩固发展“两参一改三结合”、全面提高企业管理水平》的报告上报中央。
1960年10月4日,中共中央发出了《关于发展“两参一改三结合”制度,提高企业管理工作的指示》,同时印发了黑龙江省委的报告和所附庆华工具厂的典型材料,要求各中央局,各省、市、自治区党委,中央各部委、各党组,认真研究并组织所属工矿企业学习这一经验。
为系统总结和深入研究“两参一改三结合”的成功经验,探索中国工业企业的管理体制和发展道路,1960年,王鹤峰还撰写出版了《论生产运动会》专著,供全国各地学习借鉴。
同年,根据毛泽东的指示,邓小平主持制定了《国营工业企业工作条例(草案)》,即“工业七十条”。
1961年9月,中共中央正式颁发了“工业七十条”,在中共中央文件中正式确认了“鞍钢宪法”,要求全国工业企业必须建立党委领导下的职工代表大会制度,使之成为扩大企业民主,吸引广大职工参加管理、监督行政,克服官僚主义的良好形式。
“工业七十条”对在国营工业企业中实行职工代表大会制度也作出了较为详细的规定,这些规定为我国企业中的职代会制度奠定了稳固基础。
从此,“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”旗帜,就在东方地平线上高高飘扬
自此以后至1978年改革开放前的一段历史时期,以“两参一改三结合”为核心内容的“鞍钢宪法”和“工业七十条”,就成为党和国家领导工业企业的指导方针,从而确立了我国企业管理改革的这一重要经验的历史地位。
在鞍钢宪法的指引下,1961年至1978年的17年间,中国的生产力在短时间内得到极大的发展它的成功运用为中国工业经济带来巨大的发展成就,快速地缩小中国与西方发达国家的多方面差距。
1951年至1961年,经过历时10年多在工业领域的艰辛探索和创新实践,王鹤峰哈尔滨市、黑龙江省工业建设和推动全国工业发展作出了重要贡献
时至今日,在中国国有企业,实行党委领导下的厂长负责制,推行民主管理而不是一长制,让职工当家作主,充分发挥职代会的作用,创新性地推进“两参一改三结合”,仍然是中国特色社会主义工业企业优越性的具体体现。
 
四、鞍钢宪法名扬中外意义重大影响深远
 
鞍钢宪法到现在已经50年了,这个宪法在我们中国社会主义企业管理制度上,具有划时代的意义,是一个伟大的创新,是马列主义、毛泽东思想与中国工业企业发展相结合的重大探索成果,是社会主义企业实行科学管理的根本制度。
自1949年新中国成立后1961年“鞍钢宪法”诞生前,在长达12年的时间里中国在工业生产的组织管理上,基本上是模仿苏联的管理模式,即“马钢宪法”。这个做法对快速恢复生产,医治战争创伤,确实起到了了很大作用,但是也存在不适合中国国情的一些弊端。  从五十年代后半期开始,中国共产党开始探索适合我国实际的工业化道路。可以说,鞍钢宪法的诞生是新中国经济发展的必然产物。
鞍钢宪法的核心内涵是两参一改三结合”,它是新中国对中国特色企业管理的一种开创性探索,是对劳动分工、责任分割、等级化控制等西方主流管理理论中片面弘扬工具理性导致人性在生产中的异化问题的批判和超越。
两参一改三结合”是中国社会主义企业管理制度改革的重大创举,对加强和改善企业管理,提高企业效益和效能起到了巨大的指导作用,对推进新中国工业经济发展做出了历史性的重要贡献。
西方管理模式具有复制、传承资本主义生产方式的使命,因而不得不以为私人资本取得利润为己任;鞍钢宪法则肩负巩固和发展社会主义制度的使命,不以获取私人利润为目的
在西方企业发展了几百年后,新中国的企业到底以怎样的方式、模式来管理自己的经济呢?毕竟,发展条件、目的、任务不同,发展的道路、模式、手段也应该不同。鞍钢宪法是在这样的理论背景和历史背景下出现的。
毛泽东曾这样解析鞍钢宪法:“在劳动生产中人与人的关系,也是一种生产关系。在这里,领导人员以普通劳动者姿态出现,以平等态度待人,改进规章制度,干部参加劳动,工人参加管理,领导人员、工人和技术人员三结合,等等,有很多文章可做”。
这实际上,毛泽东是把管理模式提高到了发展手段(生产关系)的高度。
毛泽东充满自豪的话语“鞍钢宪法在远东,在中国出现了”可以表明,毛泽东认为中国人所探索出的代表了中国式企业管理最高水平的鞍钢宪法也自然是世界最高水平,因为苏联人不会认为马钢宪法比西方管理模式差,而中国鞍钢宪法又比马钢宪法好,因而必然是世界最高水平的工业经济管理模式。更何况,结合中国实践所总结出来的鞍钢宪法应该更加适合中国的国情从而毛泽东认为中国人民找到了一条发展中国社会主义工业化的正确道路。鞍钢宪法实际上包括了个方面的主要内容,或简称为六大原则:一是坚持政治挂帅,这是企业的指导思想;二是加强党的领导,这是企业的根本方向;三是实行“两参一改三结合”,这是企业的管理制度,也是鞍钢宪法的核心内容;四是大搞群众性技术革新技术革命运动(简称“双革”运动),这是企业的发展手段实行不同于一长制的党委领导下的厂长(经理)负责制,这是企业的领导体制;六是推行企业职工代表大会制度,这是鞍钢宪法的组织保证。
第一方面的内容,“坚持政治挂帅”,强调社会主义企业的本质属性。旗帜鲜明地提出,在社会主义国家,工人阶级要光明正大地管理企业,劳动者是企业的主人只有如此,才能增强工人阶级的主人翁使命感,才能调动各个方面的积极性、主动性和创造性,才能真正实行“两参一改三结合”,才能使“双革”群众运动稳健地开展,才能为企业发展注入生机与活力,才能促使社会生产力得到较快发展所以,坚持政治挂帅,并不是要搞“以阶级斗争为纲,更不是不讲经济效益,而是突出工人阶级当家作主的主人翁地位,这堪称鞍钢宪法的本质要求和灵魂所在,是社会主义企业管理与资本主义企业管理本质上相区别的根本标志。
第二方面的内容,加强党的领导,包括党的马克思主义的思想领导,政治纲领路线、方针政策、战略策略的领导和组织领导。它是坚持无产阶级政治挂帅的物质载体和组织保障,是实行“两参一改三结合”的政治前提和关键环节。
第三方面的内容,“两参一改三结合”,是鞍钢宪法的核心和主体内容。它是实现工人阶级当家作主,推进“双革”群众运动的主要途径和强大动力。作为企业的管理原则和根本制度,主张工人参加管理,干部参加劳动,改革不合理的规章制度,实行工人群众、技术人员、领导干部三结合,堪称是鞍钢宪法的闪光点。换句话说,这种制度使得“人人都成为一线劳动者”。也只有这样,才能把社会主义企业的优越性发挥到极致,才能改变“一线员工不知道机关同志关心什么,机关同志不了解一线员工关心什么”的情况。它所体现的全心全意依靠工人阶级办企业的基本精神是我国社会主义工业企业至今也应当坚持的原则而且与现代企业管理中的人本观念、全员参与和权变管理等都有相通之处。所有这些合理的管理思想,都是我国社会主义工业企业在实践中的创举。
第四方面的内容,大搞技术革新和技术革命是强调企业发展要依靠技术创新。由此而论,坚持政治挂帅不等于唯政治论政治决定论,不等于不抓研发。持续开展群众性的技术革新和技术革命运动(简称开展“双革”群众运动),是为了提高劳动生产率,减轻劳动强度,促使劳动者德智体全面发展,造福国家和人民。因此,它是鞍钢宪法的根本目的是鞍钢宪法的出发点,落脚点和归宿点是促使社会生产力高速发展,巩固国防,增强国力,提高人民生活质量,粉碎敌对势力封锁,摆脱外国资本奴役,维护国家独立自主地位和人民根本权利的力量之源。
第五方面的内容,实行党委领导下的厂长(经理)负责制,是社会主义企业的新型领导体制。它是全面实行鞍钢宪法的必然要求,也是实现鞍钢宪法的根本目的所必须的领导体制
第六方面的内容,推行企业职工代表大会制度,是社会主义企业职工行使当家作主权力的根本法定制度。它是推行鞍钢宪法,维护鞍钢宪法,确保工人阶级当家作主权利的组织制度保证。
在鞍钢宪法的六项原则中,“坚持政治挂帅、加强党的领导”属于使命描述范畴鞍钢宪法的提出与中共建党时提出建设共产主义的最高纲领以及在建国后提出的多快好省的总路线是曲同工,都包含着重要的目标定位。而“大搞群众运动、实行两参一改三结合、大搞技术革新和技术革命”属于工作方法范畴。鞍钢宪法是目的和手段的有机统一体。鞍钢宪法紧紧抓住了人与人的关系这个经济学的根本问题,抓住了阶级关系这个政治经济学的根本问题。这是它最主要、最重大的贡献。正是这个贡献,可以让中国的国有企业管理达到世界最高水平。
鞍钢宪法将东方和合精神这一文化基因植入于西方管理之中,从而使管理移植的整个历程发生基因突变,改变了以后管理移植的基本形态和传播路径,使之由西方向东方传播改为自东方向西方传播,为世界管理知识的增长和完善贡献了东方智慧。
在世界工业企业管理领域,鞍钢宪法受到了国外人士的广泛赞赏,至今仍在传播应用。
鞍钢宪法强调“干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;管理者和工人在生产实践和技术革命中相结合”。对毛泽东命名的鞍钢宪法,美国麻省理工学院管理学教授罗伯特·托马斯给予高度评价:“鞍钢宪法”是“全面质量管理”和“团队合作”理论的精髓,它弘扬的“经济民主”恰是增进企业效率的关键之一。
而到了七十年代,日本的丰田管理方式,日本的全面质量管理和团队精神,实际上就是毛泽东所倡导的充分发挥劳动者个人主观能动性、创造性的鞍钢宪法精神。
历史证明,鞍钢宪法是毛泽东经济思想的自然产物,不仅优苏联马钢宪法,也优于西方企业管理模式,是稳定和发展中国社会主义生产关系的重要法宝,对于促进中国生产力的发展具有不可替代的重要作用。
鞍钢宪法这个无产阶级办企业的根本大法,不仅在建国初期,即使在今天,在中国国企改革的重要关头和加速实现强国梦的关键时期对于加快改革和发展,转换企业经营机制和提高企业经营管理水平,建立有中国特色社会主义市场经济体制基本框架,仍然具有重要的现实指导意义和借鉴价值。
 
(作者于凌宇:曾任国家工信部企业处处长,现任中国企业技术经济学会常务理事,河南大学濮阳工学院教授、原科研处长,系王鹤峰同志亲属)
 
 

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